Trải nghiệm từ talkshow “Trải nghiệm nghề nghiệp - Định hình tương lai”

Thứ ba - 24/08/2021 22:33
Là một sinh viên năm đầu, tôi luôn háo hức được tham gia học tập, trải nghiệm, rèn luyện thông qua các hoạt động của các câu lạc bộ phòng trào, câu lạc bộ chuyên môn. Mới đây, tôi vinh dự và may mắn được tham gia Talkshow “Trải nghiệm nghề nghiệp - định hình tương lai” do Khoa Quản trị nguồn nhân lực và Câu lạc bộ Nhà Quản trị nhân lực thực hiện. Trong buổi chia sẻ này, tôi đã học hỏi được nhiều điều thú vị.
Trải nghiệm từ talkshow “Trải nghiệm nghề nghiệp - Định hình tương lai”
Thứ nhất, tôi đã trả lời được câu hỏi “Tại sao cần trải nghiệm nghề nghiệp?” và “Tại sao cần định hướng tương lai?”
Trải nghiệm nghề nghiệp đối với sinh viên là quá trình mà chúng ta tìm hiểu, quan sát, khám phá, tiếp thu, học hỏi về nghề nghiệp thông qua nhiều hình thức khác nhau, như tham gia các buổi nói chuyện chuyên đề, tọa đàm, hội thảo nghề nghiệp; hội chợ việc làm; kiến tập, thực tập, học việc, làm thêm, từ đó sinh viên được trang bị kiến thức thực tế và kỹ năng nghề nghiệp. Qua trải nghiệm nghề nghiệp, mỗi sinh viên sẽ hiểu và định vị bản thân; biết được điểm mạnh, điểm yếu của cá nhân; xu hướng nghề nghiệp và từ đó quyết định việc chọn ngành, chọn nghề và nâng cao năng lực cá nhân để đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp. Có thể thấy sự trải nghiệm ở đây đã giúp mỗi sinh viên nâng cao giá trị của bản thân cũng như nâng năng lực của mình

 
1

Thứ hai, kiến cho việc trải nghiệm nghề nghiệp trở nên hiệu quả hơn thì chúng ta phải biết được có bao nhiêu hình thức trải nghiệm nghề nghiệp.
Hình thức trải nghiệm ở đây có thể hiểu thao một các khác đó là “môi trường để học hỏi và thực tập” và chỉ khi chúng ta hiểu được môi trường thực tập của mình như thế nào thì ta mới có thể phát huy tối đa tiềm năng của chính bản thân ở trong môi trường đó. Qua chương trình, tôi nhận thấy có một số hình thức trải nghiệm nghề nghiệp cơ bản sau:

- Trải nghiệm thông qua các công việc tại gia đình: làm việc, kinh doanh, hỗ trợ bố mẹ và người thân trong một số công việc liên quan đến nghề nghiệp;
- Trải nghiệm thông qua các hoạt động của các câu lạc bộ chuyên môn, các tổ chức nghề nghiệp;
- Trải nghiệm thông qua các chương trình nói chuyện chuyên đề, tọa đàm, hội thảo, hội nghị chuyên môn, hội chợ việc làm;
- Trải nghiệm qua môi trường tổ chức thông qua việc đăng ký kiến tập, thực tập, học việc, làm thêm trong các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động.
Mỗi sinh viên hãy chọn một hình thức mà bản thân thấy phù hợp nhất và môi trường đấy phải phát huy được những  tiềm năng của bản thân.

 
2

Thứ ba, trong các hình thức trải nghiệm nghề nghiệp, trải nghiệp thông qua các tổ chức có tính thực tiễn hơn cả. Muốn vậy, chúng ta phải tìm hiểu cơ cấu của tổ chức, doanh nghiệp để biết vị trí việc làm mình hướng tới nằm ở đâu trong tổ chức, với chức năng và nhiệm vụ ra sao? Từ đó sẽ củng cố sự tự tin của ta đối với tổ chức và góp phần vào quá trình thăng tiến của bản thân. Chúng ta có thể tìm hiểu cơ cấu doanh nghiệp thông qua các yếu tố sau :
 
4 2

Thứ tư, yếu tố quan trọng trong quá trình trải nghiệm nghề nghiệp, đó là yếu tố về đánh giá năng lực của chính bản thân. Chỉ khi đánh giá được năng lực bản thân, mỗi người mới thấy được có những ưu điểm nhược điểm nào, qua đó phát huy điểm mạnh, hạn chế nhược điểm của bản thân trong học tập, công việc.Việc đánh giá này ta có thể sử dụng “ thuyết con nhím” để áp dụng vào bản thân.
 
4

Bên cạnh đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, chúng ta còn nhận diện “những cơ hội” và “các mối đe dọa” để thấy được bản thân ta thiếu những yếu tố gì, từ đó nắm bắt được những cơ hội để phát triển.
 
5

Thứ năm, một yếu tố rất quan trọng khác quyết định cơ hội để mỗi sinh viên có được các tổ chức tiếp nhận hay không, đó chính là “hồ sơ ứng tuyển và phỏng vấn”. Mỗi ứng viên nên thay tâm lý “đi xin việc” bằng tâm lý “ứng tuyển”. Mối quan hệ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng không chỉ là mối quan hệ mua – bán sức lao động, đó còn là mối quan hệ đối tác, hợp tác.
 
6
 
Yếu tố cuối cùng đó chính là kỹ năng làm việc. Khi đã qua được quá trình phỏng vấn và được nhận vào công việc thì ở giai đoạn này ta nên thể hiện hết khả năng của mình trong công việc, hãy làm việc và cống hiến hết mình với tâm thế học hỏi. Chúng ta nên chủ động quan sát và học hỏi từ mọi người trong công ty, tạo dựng các mối quan hệ đối với đồng nghiệp và cấp trên.
 
Trên đây là những điều tôi đã học hỏi và ghi chép được từ Talkshow “Trải nghiệp nghề nghiệp - Định hình tương lai”. Qua chương trình tôi đã xác định được tâm thế học hỏi, tiếp tục chủ động, liên tục trải nghiệm để không ngừng phát triển bản thân. Tôi hi vọng sẽ tiếp tục được Nhà Trường, Khoa chuyên môn và Câu lạc bộ Nhà Quản trị nhân lực tiếp tục tổ chức nhiều chương trình giúp sinh viên phát triển bản thân hơn nữa.

Tác giả bài viết: Bùi Lan Anh

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Sinh viên HuHa sẽ làm gì khi đi học trở lại

Kỷ niệm 7-5 (bên phải)
Thư viện điện tử
tra cứu văn bằng
Tra cứu đề tài
Số tay sinh viên
https://truongnoivu-csmn.edu.vn/
http://truongnoivu.edu.vn/
http://truongnoivu-csmt.edu.vn/

THỐNG KÊ TRUY CẬP

  • Đang truy cập10
  • Máy chủ tìm kiếm1
  • Khách viếng thăm9
  • Hôm nay1,199
  • Tháng hiện tại229,420
  • Tổng lượt truy cập2,146,401
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây